市城投集團舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式

5月13日，市城投集團舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。市國資委黨委書記、主任劉朝林，市城投集團黨委書記、董事長陽幫元出席簽約儀式。

簽約儀式上，市城投集團董事會授權董事長陽幫元分別與總經理邱剛簽訂《崗位聘任協議》《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》（以下簡稱“兩書一協議”），與副總經理鄧樂堅、邱安平、潘嘉明簽訂“一協議”；集團總經理邱剛與副總經理鄧樂堅、邱安平、潘嘉明簽訂“兩書”。

  劉朝林指出，市城投集團實行經理層成員任期制和契約化管理具有重要意義，是我市國企改革三年行動邁出的重要一步。市城投集團要以此次經理層任期制契約化管理簽約為契機，遵守契約精神，依法合規經營，當好清正廉潔的模范者；要進一步聚焦主責主業，強化激勵考核機制，在提高公司整體效益的同時提升經理層的薪酬水平。要建立符合市場規律的管理方式，實現職務“能上能下”，收入“能增能減”，充分激發經理層成員的活力和創造力，提升企業市場化、現代化經營水平。

  陽幫元表示，今年是二十大召開之年，也是國企改革三年行動收官之年，經理層成員任期制和契約化管理是國企改革三年行動的重點任務。集團要建立中國特色現代企業制度，完善公司治理結構。經理層要緊咬目標任務，層層壓實責任，狠抓項目、穩投資、促增長，推動集團經濟提質升級。要堅持契約精神，帶頭履行好自己的崗位職責，切實提高集團競爭力。要勇于擔當作為，依法合規經營，帶頭廉潔自律。要樹立“要薪酬就得要業績”的理念，堅持業績導向，強化精準考核、有效激勵，確保年度和任期經營業績指標全面完成。

  簽約儀式上，經理層成員表態發言，將堅守契約精神，緊咬目標任務，聚焦集團發展目標，緊盯戰略方向和經營指標，凝心聚力，抓好各項目標任務推進和落實，確保年度和任期經營業績指標全面完成。

  市國資委辦公室、企業領導人員管理科相關負責人，市城投集團領導班子成員，集團總部中層管理人員，下屬企業領導班子成員等參加簽約儀式。